"ABRAMS INDUSTRIES® Équipe -
Entrez et découvrez le cœur d'ABRAMS
Derrière chaque solution industrielle réussie que nous proposons se trouve une équipe d’experts engagés qui se distinguent par leurs connaissances, leur engagement et leur passion. Nos collaborateurs sont la colonne vertébrale de notre entreprise et nous sommes fiers de vous présenter quelques-uns de ceux qui contribuent chaque jour à répondre à vos besoins. Rencontrez nos gérants, qui ont ouvert la voie à ABRAMS grâce à leur vision innovante et leur style de gestion déterminé. Avec des années d’expérience dans le secteur et un engagement inébranlable envers la qualité et la satisfaction des clients, ils ont créé une entreprise basée sur la confiance, l’intégrité et des solutions industrielles de première classe.
Faites aussi la connaissance de nos collaborateurs talentueux qui travaillent dans différents départements, des achats aux services commerciaux et au support client. Leurs connaissances spécialisées et leur passion pour leur travail sont la clé de notre succès. Chez ABRAMS, nous savons que notre force réside dans la diversité et les compétences de notre équipe. Nous sommes fiers de créer un environnement de travail dans lequel chacun est valorisé et a la possibilité de réaliser son plein potentiel. En travaillant avec nous, vous pouvez être sûr d’être soutenu par une équipe engagée et compétente, toujours soucieuse de trouver les meilleures solutions à vos besoins.
ABRAMS INDUSTRIES® GÈRANCE
Dr. Jürgen Abrams
Fondateur & associé-gérant
A tout juste 5 ans et fier de posséder son premier vélo, il a soudainement eu une crevaison. Lorsqu’il a demandé à son père de réparer le pneu pour lui, la réponse a été : “Non, tu dois le faire toi-même”.
Un moment triste pour lui, car il espérait recevoir de l’aide. Mais en même temps, c’était la première leçon d’habileté manuelle et de confiance en ses propres capacités. Plus tard, des postes chez des leaders mondiaux comme le groupe SCHOELLER (papiers spéciaux) et PORSCHE (centre de R&D pour les voitures de sport) ont marqué son expérience dans l’industrie.
Ses études universitaires dans les domaines de l’ingénierie économique et de l’informatique de gestion lui ont permis d’acquérir d’excellentes connaissances qu’il a pu mettre à profit pour la création du groupe ABRAMS®.
L’acier spécial a été une motivation spéciale pour lui, car il est utilisé dans presque toutes les industries. “Non, ne va pas dans cette industrie, il y a déjà trop de compétition !”, lui ont conseillé quelques personnes de confiance. Mais sa réponse claire à l’époque, face à plus de 60 compétiteurs était : “Oui, mais aucun fournisseur ne prend soin des réels besoins techniques et commerciaux du client – c’est exactement ce que je veux changer”.
Sur 8 m2 dans la cave d’une maison d’habitation, il a développé pendant six mois son modèle d’entreprise : bureau, ordinateur, téléphone, fax… et sûrement plus d’idées qu’il n’y en avait à placer dans ou sur le buffet.
Avec passion et acier, il a construit au cours des années une équipe impressionnante qui a développé des partenariats remarquables avec des milliers de clients industriels dans le monde entier, des grands groupes industriels mondiaux aux petites entreprises.
Dr Abrams aime passer son temps libre avec sa famille, fait du VTT avec passion, participe avec enthousiasme à la Mille Miglia et bricole constamment de nouvelles idées – c’est ainsi qu’ABRAMS.wiki a pu voir le jour.
Nur Hayat Nezir, LL.B. droit des affaires
Gérante
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 09/05/2005
En tant qu’enfant de travailleurs immigrés de Trabzon, en Turquie, Nur Hayat Nezir est née à Gengenbach, en Forêt-Noire. Après avoir passé son baccalauréat au lycée monastique Unserer Lieben Frau d’Offenburg, elle a passé deux ans comme fille au pair à Memphis, aux États-Unis, et à Londres, au Royaume-Uni. Après des études de droit à l’université d’Osnabrück, elle a commencé à travailler pour le groupe ABRAMS en 2005 en tant qu’étudiante auxiliaire, puis est devenue assistante de direction en 2006 et fondée de pouvoir en 2015.
En 2022, elle a été nommée gérante d’ABRAMS Group, d’ABRAMS Industries GmbH & Co. KG, ABRAMS Industries Verwaltungs GmbH ainsi que ABRAMS Industries Inc. Chicago.
Elle est responsable de la planification du personnel, y compris la sélection et le recrutement, ainsi que du développement du personnel et des affaires liées au droit du personnel.
Passionnée par la vente, Madame Nezir est responsable de la mise en place et du développement du service commercial d’ABRAMS Industries en Allemagne, en Europe et aux Etats-Unis, ainsi que du lancement des produits PREMIUM TOOLS et PREMIUM ALUMINIUM.
En raison de sa veine artistique et de son enthousiasme pour le marketing, la promotion des ventes et les relations publiques, elle porte la direction marketing d’ABRAMS Industries.
Dans son temps libre, elle aime faire de longues balades avec Frida, sa chienne labradoodle, qui est également son compagnon quotidien au bureau dès le début.
En tant qu’enfant de travailleurs immigrés de Trabzon, en Turquie, Nur Hayat Nezir est née à Gengenbach, en Forêt-Noire. Après avoir passé son baccalauréat au lycée monastique Unserer Lieben Frau d’Offenburg, elle a passé deux ans comme fille au pair à Memphis, aux États-Unis, et à Londres, au Royaume-Uni. Après des études de droit à l’université d’Osnabrück, elle a commencé à travailler pour le groupe ABRAMS en 2005 en tant qu’étudiante auxiliaire, puis est devenue assistante de direction en 2006 et fondée de pouvoir en 2015.
En 2022, elle a été nommée gérante d’ABRAMS Group, d’ABRAMS Industries GmbH & Co. KG, ABRAMS Industries Verwaltungs GmbH ainsi que ABRAMS Industries Inc. Chicago.
Elle est responsable de la planification du personnel, y compris la sélection et le recrutement, ainsi que du développement du personnel et des affaires liées au droit du personnel.
Passionnée par la vente, Madame Nezir est responsable de la mise en place et du développement du service commercial d’ABRAMS Industries en Allemagne, en Europe et aux Etats-Unis, ainsi que du lancement des produits PREMIUM TOOLS et PREMIUM ALUMINIUM.
En raison de sa veine artistique et de son enthousiasme pour le marketing, la promotion des ventes et les relations publiques, elle porte la direction marketing d’ABRAMS Industries.
Dans son temps libre, elle aime faire de longues balades avec Frida, sa chienne labradoodle, qui est également son compagnon quotidien au bureau dès le début.
VENTES
Hans Herrmann Dröge
Direction des ventes
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 13/10/2003
1. Depuis quand es-tu dans l’entreprise ?
Je suis dans l’entreprise depuis le le 13 /10/2003 et j’ai été le premier employé d’ABRAMS®.
2. Quel événement particulier t’est resté en mémoire ?
Les 20 dernières années ont été pour moi un seul événement particulier. Il y a eu tellement de hauts et de bas, tellement de changements et de challenges qu’il est difficile de ne mettre en avant qu’un seul événement. De l’introduction de nouvelles technologies et méthodes de travail aux grands projets et aux succès, ce fut une période passionnante au cours de laquelle j’ai beaucoup appris et progressé. Mais aussi des moments personnels, qui sont restés profondément gravés dans ma mémoire. Dans l’ensemble, je peux dire que ces 20 dernières années ont été un voyage incroyable dont je ne voudrais pas me passer.
3. Comment décrirais-tu l’esprit de coopération et de partage des connaissances entre les collaborateurs ?
L’esprit de collaboration et de partage des connaissances entre les collaborateurs peut être décrit comme une culture du respect et de la forme simple de maniement. Le respect n’est pas un privilège, mais une condition fondamentale pour une collaboration réussie. Lorsque les collaborateurs se respectent eux-mêmes, il en résulte une équipe harmonieuse et qui travaille bien ensemble. Dans une telle équipe, les idées et les connaissances peuvent être échangées librement, ce qui conduit à une amélioration et à une innovation continues. Une entreprise qui a une équipe de ce type en bénéficiera à long terme, car les employés seront motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes et travailler ensemble à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Andreas Graumnitz
Service des ventes
Membre de l’ABRAMS® depuis: le 12/04/2010
1. Depuis quand es-tu dans l’entreprise ?
Avril 2010
2. Comment se présente ta journée de travail typique ?
Ma routine du travail typique en tant que collaborateur de vente est extrêmement variée et diversifiée. Chaque jour apporte son lot de défis à relever. De la planification et de l’organisation de projets à la collaboration avec différentes équipes, en passant par la résolution de challenges complexes, mon travail est toujours passionnant et exigeant. La diversité de mes devoirs me permet d’utiliser mes compétences et mes connaissances dans différents domaines et de les développer en permanence. Pendant la journée, je travaille très proche avec mes collègues. La communication et l’échange d’informations sont alors capitales pour travailler efficacement et avec succès. Dans l’ensemble, je peux dire que mon travail quotidien typique est marqué par une multitude de tâches. Le challenge permanent de trouver de nouvelles solutions et d’évoluer dans différents domaines rend mon travail extrêmement passionnant et épanouissant.
3. Comment décris-tu l’ambiance de travail chez ABRAMS® ?
L’ambiance de travail chez ABRAMS® peut être décrite comme amicale, collégiale et marquée par une fiabilité mutuelle au sein de l’équipe. Dans notre entreprise, nous tenons beaucoup a ce que nos collaborateurs ne se voient pas seulement comme des collègues, mais aussi comme des amis. Nous créons une atmosphère dans laquelle chacun se traite avec respect et se supporte mutuellement. Grâce à des activités communes, nous favorisons la cohésion et renforçons la confiance entre nous. Nos collaborateurs peuvent se fier à leur équipe et tirer ensemble dans le même sens.
Lisa-Marie Fricke
Employée de commerce en gestion de bureau
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 01/08/2021
1. Comment se présente ta journée de travail typique ?
Ma journée de travail typique comprend principalement le traitement dans tous les domaines relevant. Cela comprend la création et le traitement des commandes, l’aide à la comptabilité pour différentes tâches comme l’envoi de rappels et la facturation. En plus, j’assiste les responsables de département dans leurs tâches et je m’occupe de l’achat des vêtements de travail et du matériel de travail. Parfois, je travaille aussi dans le service des ventes et je conseille les clients. Dans l’ensemble, mes journées de travail sont très variées et j’ai la possibilité de travailler dans différents domaines.
2. Et que serait une journée de travail parfaite ?
Pour moi, il est important de trouver une certaine satisfaction et un certain épanouissement dans mon travail quotidien afin de rester motivé à long terme. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée me permet d’avoir assez de temps pour mes loisirs, ma famille et mes amis. Il me permet de me régénérer et d’acquérir de nouvelles perspectives, et donc d’être productif au travail à l’avenir.
3. À quoi aimerais-tu travailler à l’avenir ?
J’aimerais terminer une formation continue en économiste d’entreprise et j’aimerais travailler à un poste de gestion dans le domaine du commerce ou de l’économie de l’entreprise afin de faire progresser ma carrière. En tant qu’économiste d’entreprise, j’aurais acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour prendre des décisions stratégiques, gérer efficacement l’entreprise et atteindre les objectifs commerciaux. Un poste de dirigeant dans le commerce ou en économie me permettrait également de diriger des équipes, d’optimiser les processus et d’augmenter la rentabilité de l’entreprise. Je pourrais prendre des responsabilités et contribuer à la croissance et au développement de l’entreprise. J’aimerais également utiliser davantage mes compétences analytiques pour identifier les opportunités de marché et développer des stratégies innovantes. Les challenges excitants sont de développer de nouveaux marchés et d’orienter l’entreprise vers l’international.
Ole Lindner
Directeur régional des ventes
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 01/03/2006
1. Comment la coopération entre les collaborateurs des différentes équipes et des différents services est-elle encouragée ?
Chez ABRAMS®, les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal, quelle que soit la position occupée par chacun. Grâce à des événements d’entreprise et des projets interdépartementaux dans lesquels la responsabilité individuelle est très élevée, la collaboration et la cohésion de l’ensemble de l’équipe sont encouragées.
2. Peux-tu partager des exemples de moments où tu t’es senti soutenu et motivé par des collègues d’ABRAMS® ?
Oui, je peux définitivement le faire. Au service extérieur, je passe régulièrement des accords et des conventions avec les clients. Si l’on n’a pas derrière soi une équipe qui fonctionne très bien, on a peu de chances de réaliser parfaitement leurs souhaits et leurs demandes et donc de gagner le client. Cela me motive donc chaque jour de voir à quel point les processus sont bien établis chez ABRAMS® et comment chaque collaboratrice et chaque collaborateur essaie d’améliorer continuellement ces processus. Il y a de nombreux exemples où mes collègues m’ont aidé, que ce soit en préparant des rendez-vous avec des clients, en résolvant des problèmes ou en m’aidant à mener des négociations difficiles. Nous travaillons en équipe et nous nous aidons mutuellement afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles pour nos clients.
3. Quelles sont les particularités des relations avec les clients et les partenaires que vous entretenez au nom d’ABRAMS® ?
Chez ABRAMS®, nous vivons une communication amicale et orientée vers les solutions, où l’honnêteté et le respect envers nos clients et partenaires sont très importants. Nous tenons à ce que nos relations soient basées sur la confiance et l’ouverture. En particulier, nous sommes également attentifs à comprendre les besoins et les demandes de nos clients et partenaires afin de leur proposer les meilleures solutions possibles. Grâce à des échanges réguliers et à une proche collaboration, nous entretenons des relations durables et fructueuses. Nous sommes toujours aux côtés de nos clients et partenaires avec professionnalisme et engagement.
Zaklina Radulovic
Directrice commerciale
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 01/06/2021
1.Qu’est-ce qui te plaît le plus chez ABRAMS® ?
Très clairement, les humains. Ce sont les collègues qui font de cette entreprise quelque chose de spécial. Chaque personne apporte ses compétences individuelles et sa personnalité, et pourtant nous allons tous dans le même sens. Ici, l’ÉQUIPE n’est pas seulement écrite en lettres capitales, elle est aussi vécue. Il y a un attachement profond et une confiance mutuelle que j’ai rarement vécus aussi intensément dans ma carrière professionnelle. C’est cette communauté et cette cohésion qui me motivent chaque jour à venir travailler et à donner le meilleur de moi-même. Chez ABRAMS®, je ne me sens pas seulement comme une collaboratrice, mais comme faisant partie d’une grande famille.
2. Peux-tu partager des exemples de situations dans lesquelles tu as eu le sentiment que ton travail était apprécié et reconnu ?
Oui, je peux vous donner des exemples de situations dans lesquelles j’ai eu le sentiment que mon travail était apprécié et reconnu. Un exemple : mes formations sur l’acier, pour lesquelles je reçois régulièrement des feed-back positifs de la part des participants. Ils me confirment que le contenu de la formation est bien transmis et de manière claire. Ce feedback me montre que mes efforts et mon engagement dans mon travail sont reconnus et que j’ai une influence positive sur les participants. Ça me motive à continuer à faire de mon mieux et à m’assurer que mes participants profitent de mon travail.
3. Qu’est-ce qui distingue les dirigeants chez ABRAMS® et comment le développement de carrière est-il soutenu ?
Chez ABRAMS®, les dirigeants se distinguent par le fait qu’ils agissent d’égal à égal avec leurs équipes. Elle souhaite soutenir ses collaborateurs et leur donner la possibilité d’exploiter pleinement leur potentiel. Car en ce qui concerne le développement de carrière, ABRAMS® accorde beaucoup d’importance à la formation continue et au développement personnel. Personnellement, on m’a donné la possibilité de suivre une formation continue de business coach. Ça m’a aussi permis d’élargir mes opportunités de carrière au sein de l’entreprise. Le développement de carrière des employés est soutenu par des formations régulières, des ateliers et des programmes de formation continue. De plus, des plans de carrière individuels sont établis afin de tenir compte des objectifs et des ambitions personnelles de chaque employé.En résumé, je peux dire qu’ABRAMS® a une culture d’entreprise qui favorise le développement et la croissance de ses collaborateurs. Il existe de nombreuses possibilités d’évoluer professionnellement et d’acquérir de nouvelles compétences, c’est à soi d’en faire ce qu’on veut.
Myriam Matzker
Services des ventes
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 01/12/2021
1. Qu’est-ce qui te plaît le plus chez ABRAMS® ?
En tant que collaboratrice chez ABRAMS®, j’apprécie avant tout le fait que chaque collaborateur soit perçu comme un individu et apprécié à sa juste valeur. Il y a une communication ouverte et respectueuse, où l’on se soutient mutuellement et où l’on se traite d’égal à égal. Personnellement, ce qui est très important pour moi, c’est qu’ABRAMS® propose des horaires de travail flexibles et aide à concilier vie professionnelle et vie privée. Dans l’ensemble, j’apprécie beaucoup l’humanité et le bien-être qui règnent dans notre entreprise.
2. Avec les connaissances actuelles, choisirais-tu à nouveau ABRAMS®?
Absolument !
3. Ce que j’apprécie particulièrement chez ABRAMS®?
Sans aucun doute, ce sont les humains qui sont ici. Ce sont mes collègues qui rendent cet endroit unique. Chacun contribue à l’ensemble avec sa propre personnalité et ses propres compétences, et pourtant nous travaillons tous main dans la main. Le mot ÉQUIPE n’a pas seulement une signification ici, il est également mis en pratique. Il existe un sentiment d’appartenance et de respect mutuel que j’ai rarement ressenti aussi fort dans ma carrière. Cette communauté et le sentiment d’être plus qu’une simple collaboratrice, mais de faire partie d’un ensemble plus vaste, c’est ce qui me pousse et me motive chaque jour.
SERVICE DES ACHATS / FONDÈE DE POUVOIR
Danica Bergsieker
Service des Achats /
Fondée de pouvoir
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 05/03/2012
– 2003-2005 : formation d’employée de bureau
– 2006-2007 : lycée professionnel en économie BBS Melle
– 2007-2011 : Études d’économie d’entreprise et de management à l’université d’Osnabrück
– Depuis 2012 : Fait partie du groupe ABRAMS®
Tâches :
– Direction, achats
– Gestion de projets
– Extensions de nouveaux produits
Domaine de spécialisation :
– Achats stratégiques
– Connaissance du marché
1. Quel est l’aspect du travail chez ABRAMS Industries® qui compte le plus pour toi ?
Je suis heureux de reconnaître ma signature dans notre catalogue. Cela montre que j’apporte une grande contribution à notre entreprise et que mes idées et propositions sont entendues. Cela crée la confiance, base d’une collaboration fructueuse. C’est tout simplement agréable de savoir qu’ABRAMS® a confiance en mon travail.
2. Chacun a besoin d’inspiration pour être motivé au quotidien dans son travail. Qu’est-ce qui t’inspire ?
Ma réponse est très claire : l’équipe et les personnes qui travaillent ici m’inspirent. Chaque collègue apporte ses propres compétences, idées et perspectives, ce qui crée un environnement de travail dynamique et créatif. La collaboration et les échanges avec les membres de mon équipe me motivent à donner le meilleur de moi-même et à apprendre en permanence. Il est inspirant de voir comment nous travaillons ensemble sur des projets, relevons des défis et célébrons des succès. Ce sont précisément ces succès qui favorisent la cohésion de l’équipe et qui donnent de l’énergie et de la motivation pour chaque nouvelle journée de travail.
3. Le travail quotidien devrait aussi comporter des moments de joie. Quand est-ce que toi et tes collègues avez ri ensemble pour la dernière fois de quelque chose ?
Oui, nous avons effectivement ri de bon cœur ensemble hier encore. C’était pendant notre pause déjeuner, lorsque l’un de mes collègues a raconté une anecdote amusante sur ses dernières vacances. Ces moments nous renforcent et créent une atmosphère de travail positive.
Danica Bergsieker
Service des Achats / Fondée de pouvoir
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 05/03/2012
– 2003-2005 : formation d’employée de bureau
– 2006-2007 : lycée professionnel en économie BBS Melle
– 2007-2011 : Études d’économie d’entreprise et de management à l’université d’Osnabrück
– Depuis 2012 : Fait partie du groupe ABRAMS®
Tâches :
– Direction, achats
– Gestion de projets
– Extensions de nouveaux produits
Domaine de spécialisation :
– Achats stratégiques
– Connaissance du marché
1. Quel est l’aspect du travail chez ABRAMS Industries® qui compte le plus pour toi ?
Je suis heureux de reconnaître ma signature dans notre catalogue. Cela montre que j’apporte une grande contribution à notre entreprise et que mes idées et propositions sont entendues. Cela crée la confiance, base d’une collaboration fructueuse. C’est tout simplement agréable de savoir qu’ABRAMS® a confiance en mon travail.
2. Chacun a besoin d’inspiration pour être motivé au quotidien dans son travail. Qu’est-ce qui t’inspire ?
Ma réponse est très claire : l’équipe et les personnes qui travaillent ici m’inspirent. Chaque collègue apporte ses propres compétences, idées et perspectives, ce qui crée un environnement de travail dynamique et créatif. La collaboration et les échanges avec les membres de mon équipe me motivent à donner le meilleur de moi-même et à apprendre en permanence. Il est inspirant de voir comment nous travaillons ensemble sur des projets, relevons des défis et célébrons des succès. Ce sont précisément ces succès qui favorisent la cohésion de l’équipe et qui donnent de l’énergie et de la motivation pour chaque nouvelle journée de travail.
3. Le travail quotidien devrait aussi comporter des moments de joie. Quand est-ce que toi et tes collègues avez ri ensemble pour la dernière fois de quelque chose ?
Oui, nous avons effectivement ri de bon cœur ensemble hier encore. C’était pendant notre pause déjeuner, lorsque l’un de mes collègues a raconté une anecdote amusante sur ses dernières vacances. Ces moments nous renforcent et créent une atmosphère de travail positive.
PRODUCTION
Savas Günyel
Production / Technique
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 02/01/2019
Tâches :
– Analyse et optimisation des processus
– Analyse du potentiel des collaborateurs
– Direction de projet
Domaine de spécialisation :
– Gestion des ressources
– Suivi du budget et des matériaux
1.Quelles sont quelques-unes des choses les plus importantes que tu as apprises pendant ton temps passé à l’ABRAMS® ?
L’une des choses les plus importantes que j’ai apprises pendant mon temps passé chez ABRAMS®, c’est qu’un bon travail d’équipe est indispensable dans une entreprise où les projets et les tâches sont complexes. J’ai appris à compter les uns sur les autres, à se soutenir mutuellement et à travailler ensemble pour trouver des solutions, ce qui favorise l’efficacité et la productivité, mais aussi la motivation au sein de l’entreprise. C’est l’une des bases de notre succès chez ABRAMS®.
2. Quels sont les aspects de ton travail qui contribuent à ce qu’ABRAMS® puisse offrir à ses clients des produits/services de haute qualité ?
Chaque collègue d’ABRAMS® contribue à ce que nous puissions offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité. C’est pourquoi nous nous assurons que chacun dans la maison dispose du know-how nécessaire pour accomplir ses tâches de manière professionnelle et efficace. De plus, nous accordons une grande importance à la formation soigneuse et approfondie de nos nouveaux collègues. Nous voulons nous assurer qu’ils disposent dès le départ des connaissances et des compétences nécessaires pour mener à bien leurs missions. Grâce à l’échange de connaissances, à un entrainement approfondie et à des formations continues, nous permettons à tous de respecter les normes élevées et de répondre ainsi aux attentes de nos clients, voire de les dépasser.
3. Pourquoi penses-tu que l’ABRAMS® n’est pas seulement un employeur, mais aussi une communauté à laquelle tu appartiens ?
Je pense qu’ABRAMS® n’est pas seulement un employeur, mais aussi une communauté à laquelle j’appartiens, car l’entreprise propose de nombreuses activités communes. Cela comprend par exemple les grandes fêtes d’été et de Noël, qui nous permettent de nous réunir en tant qu’équipe et de passer un bon moment ensemble. De plus, des visites communes sont régulièrement proposées, comme par exemple l’aciérie de GM-Hütte. C’est un plaisir de savoir qu’ABRAMS® ne s’intéresse pas seulement à notre développement professionnel, mais aussi à notre sentiment de faire partie d’une communauté.
Savas Günyel
Production / Technique
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 02/01/2019
Tâches :
– Analyse et optimisation des processus
– Analyse du potentiel des collaborateurs
– Direction de projet
Domaine de spécialisation :
– Gestion des ressources
– Suivi du budget et des matériaux
1.Quelles sont quelques-unes des choses les plus importantes que tu as apprises pendant ton temps passé à l’ABRAMS® ?
L’une des choses les plus importantes que j’ai apprises pendant mon temps passé chez ABRAMS®, c’est qu’un bon travail d’équipe est indispensable dans une entreprise où les projets et les tâches sont complexes. J’ai appris à compter les uns sur les autres, à se soutenir mutuellement et à travailler ensemble pour trouver des solutions, ce qui favorise l’efficacité et la productivité, mais aussi la motivation au sein de l’entreprise. C’est l’une des bases de notre succès chez ABRAMS®.
2. Quels sont les aspects de ton travail qui contribuent à ce qu’ABRAMS® puisse offrir à ses clients des produits/services de haute qualité ?
Chaque collègue d’ABRAMS® contribue à ce que nous puissions offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité. C’est pourquoi nous nous assurons que chacun dans la maison dispose du know-how nécessaire pour accomplir ses tâches de manière professionnelle et efficace. De plus, nous accordons une grande importance à la formation soigneuse et approfondie de nos nouveaux collègues. Nous voulons nous assurer qu’ils disposent dès le départ des connaissances et des compétences nécessaires pour mener à bien leurs missions. Grâce à l’échange de connaissances, à un entrainement approfondie et à des formations continues, nous permettons à tous de respecter les normes élevées et de répondre ainsi aux attentes de nos clients, voire de les dépasser.
3. Pourquoi penses-tu que l’ABRAMS® n’est pas seulement un employeur, mais aussi une communauté à laquelle tu appartiens ?
Je pense qu’ABRAMS® n’est pas seulement un employeur, mais aussi une communauté à laquelle j’appartiens, car l’entreprise propose de nombreuses activités communes. Cela comprend par exemple les grandes fêtes d’été et de Noël, qui nous permettent de nous réunir en tant qu’équipe et de passer un bon moment ensemble. De plus, des visites communes sont régulièrement proposées, comme par exemple l’aciérie de GM-Hütte. C’est un plaisir de savoir qu’ABRAMS® ne s’intéresse pas seulement à notre développement professionnel, mais aussi à notre sentiment de faire partie d’une communauté.
EXPÉDITION
Thomas Sipa
Directeur des expéditions
Membre de l’ABRAMS® depuis :
le 11/15/2015
1. Depuis quand êtes-vous dans l’entreprise ?
15/11/2015
2. Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’entreprise ?
Ce qui me tient particulièrement à cœur dans l’entreprise, ce sont les personnes avec lesquelles je travaille. Nos collègues ne sont pas que de simples collègues de travail – avec le temps, beaucoup d’entre eux sont devenus de vrais amis. Ces relations profondes que nous avons établies rendent chaque journée de travail unique et spéciale. Aucun jour ne se ressemble, et c’est ce qui rend mon travail ici si épanouissant et passionnant. C’est cette combinaison de collaboration amicale et de variété constante qui me montre que je suis exactement à ma place ici.
3. Qu’est-ce qui a changé chez ABRAMS® au cours des dernières années ?
Ces dernières années, une transformation remarquable s’est produite chez ABRAMS®. Nous avons progressé non seulement en termes de taille et de portée, mais aussi dans la manière dont nous travaillons et dont nous nous présentons en tant qu’entreprise. Avec chaque nouveau projet, chaque challenge et chaque succès, nous ne sommes pas seulement devenus plus grands, mais nous avons également acquis une expérience précieuse. Ces expériences nous ont permis d’évoluer, de mûrir et de mieux nous préparer pour l’avenir. C’est impressionnant de voir comment ABRAMS® s’est développé et je suis fier de faire partie de ce voyage.
Sven Stark
Expédition
Membre de l’ABRAMS® depuis :
le 17/03/2008
1. Pourquoi as-tu choisi ABRAMS® ?
Pour moi, la décision de poser ma candidature pour le poste d’employé d’expédition chez ABRAMS® a été un choix délibéré. Malgré les exigences physiques et mentales du poste, je le trouve très épanouissant et stimulant. La diversité des nuances et des dimensions d’acier proposées par l’entreprise me permet d’apprendre en permanence et d’élargir mes connaissances sur l’acier et ses applications. J’apprécie la possibilité de travailler dans un environnement dynamique où je peux constamment améliorer mes compétences et mes capacités. Le travail dans le service d’expédition exige non seulement une force physique, mais aussi des compétences organisationnelles et une attention aux détails. J’apprécie le challenge que représente la maîtrise de ces différents aspects. Finalement, c’est pour moi une opportunité de travailler dans une entreprise réputée pour sa qualité et son service, et je suis fier de faire partie de l’équipe ABRAMS®.
2. Quel événement particulier est resté dans ta mémoire ?
Un événement spécial qui restera à jamais gravé dans ma mémoire a été le moment où, à l’occasion de mon 13ème jour anniversaire chez ABRAMS®, j’ai reçu la nouvelle que j’avais travaillé sans faute au cours des 10 dernières années. Ça a été pour moi une incroyable reconnaissance et une confirmation de mon travail assidu pour l’entreprise. Avec la multitude de dimensions et la complexité des commandes, il n’est pas facile de travailler toujours sans erreur. Mais j’ai toujours veillé avec soin à ce que chaque client reçoive exactement la marchandise qu’il désirait. Cette distinction a été pour moi la preuve que mes efforts sont appréciés et que j’apporte une contribution positive à l’entreprise. C’était un moment très émotionnel dont je me souviens avec plaisir et qui me motive à continuer à donner le meilleur de moi-même et à faire en sorte que nos clients soient satisfaits.
3. Te sens-tu valorisé chez ABRAMS® ?
Oui, je me sens très valorisé chez ABRAMS®. La gérance est à l’écoute des besoins et des préoccupations des employés et reconnaît les compétences et les contributions de chacun. Ça crée une atmosphère de respect que j’apprécie beaucoup. La distinciton d’avoir été récompensé pour 10 ans de travail sans faute a été pour moi un signe clair que mon travail et mon engagement sont vus et reconnus. C’est un bon sentiment. Cela me motive à continuer à donner le meilleur de moi-même et à m’engager pour l’entreprise. Le support et la reconnaissance que je reçois ici sont très précieux pour moi et contribuent à ce que je me sente à l’aise et appréciée dans mon travail.
MARKETING / IT
Sascha Reker
Marketing | Graphiques
Membre de l’ ABRAMS® depuis : le 11/04/2023
Michaela Franke
Marketing | Graphiques
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 01/02/2023
Paul Kopper
Administrateur
Membre de l’ABRAMS® depuis : le 01/08/2019
